ANÁLISE DA ROTATIVIDADE E POLÍTICA DE RETENÇÃO DE TALENTOS EM ORGANIZAÇÕES CONTÁBEIS

Resumo

O mercado de trabalho vem se tornando cada vez mais competitivo, o que leva os profissionais a buscar maior qualificação para enquadrar–se aos novos perfis do mercado. Junto a isso, as empresas precisam se adequar ao novo perfil de funcionário, tentando reter o maior número de talentos dentro da organização, que a ajudará a alcançar seus objetivos e assim se tornar mais competitiva. Para o crescimento da empresa é importante que ela saiba gerenciar seu capital intelectual, reter seus talentos e diminuir a rotatividade de pessoal, isso só é possível se tiver uma boa gestão de pessoas. Nesse contexto, o objetivo geral deste trabalho é analisar as políticas de retenções de talentos utilizadas em um grupo de organizações contábeis de Caxias do Sul e Flores da Cunha. Trata-se de uma pesquisa exploratória de natureza qualitativa, sendo um estudo multicaso, aplicado em um grupo de organizações contábeis de Flores da Cunha e Caxias do Sul. As técnicas utilizadas para coleta de dados foram questionários, entrevistas e técnicas de observação. Ao final percebemos que falta a prática de gestão de pessoas nos escritórios contábeis e se torna importante inserir a metodologia da gestão de pessoas para uma maior compreensão dos colaboradores.