PLANEJAMENTO SUCESSÓRIO EM EMPRESAS FAMILIARES RURAIS
UMA ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS PARA FACILITAR QUE AS FILHAS MULHERES ASSUMAM A GESTÃO DO NEGÓCIO FAMILIAR
Resumo
A sucessão em empresas familiares rurais é preocupante levando em consideração o impacto significativo que provoca na dinâmica das famílias e consequentemente no agronegócio. O processo de transferência da gestão é um grande desafio, principalmente quando a sucessora é do sexo feminino. Apesar das grandes mudanças culturais que aconteceram nos últimos anos, as mulheres continuam sendo minoria no processo de transmissão da gerência e da propriedade rural, o que caracteriza o objetivo desta pesquisa, com a necessidade de estudo quanto a formas de planejamento sucessório para incluir as mulheres como sucessoras gestoras das empresas familiares rurais. Nesse contexto, este estudo justifica-se por unir temas de grande importância para o agronegócio brasileiro, ou seja, formas de incluir as mulheres na sucessão geracional frente as empresas familiares rurais, para assim, ter contribuição tanto prática quanto acadêmica, pela inovação do estudo perante as várias formas de planejamento sucessório existentes no sistema jurídico atual. Através de pesquisa bibliográfica, inicialmente será identificado o que é uma empresa familiar rural, com o consequente estudo dos fatores de gênero na sucessão e avaliação das dificuldades encontradas pelas mulheres para assumirem a gestão do negócio familiar rural. Em um segundo momento será analisado as formas de planejamento sucessório viáveis que possibilitem a inclusão das mulheres na gestão das fazendas.
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